コンテンツへスキップ

株式会社IDEASS イデアス

変化を導くリーダーシップをつくる

メニュー

  • ホーム
  • シェアド・リーダーシップ
    • リーダー教育
    • シェアド・リーダーシップ・チーム開発
  • EQ検査付きリーダー研修
  • 変化を導くリーダーシップ開発
  • 最上雄太 Ph.D.
    • シェアド・リーダーシップが発生するメカニズムの質的研究 組織変革チーム「挑戦者の会」のエスノグラフィー 博士学位論文
  • IDEASS会社概要
  • お問い合わせ

Facebook

シェアド・リーダーシップ研究note

  • Vol.42 wants, gift, そして、ありがとう
  • Vol.41 who I am?
  • Vol.40 X社—シェアド・リーダーシップ開発—開始！（往復書簡予告編）
  • Vol.39 アイデンティティが滲み出していく
  • Vol.38 ダイアローグ考（２）

最近の投稿

  • リサーチ・マップを更新しました
  • 学会研究報告しました
  • 変化を導くリーダーシップ開発
  • 5ヶ月ふりかえり
  • 「もがべん」スタート
  • Vol.24 アイデンティティの輪郭
  • Vol.23 お前は何をする人なのか
  • Vol.22 モノローグを知ったことでダイアローグを理解する
  • Vol.21 ダイアローグを通じて人は学ぶ
  • Vol.20 リーダーらの存在する集団
  • Vol.19 リーダーになる
  • Vol.18 高い創造性が作用している
  • 体脂肪率10%に
  • 6Days2022年6月がスタート
  • 論文が学会誌『経営情報学会誌』に掲載されました
  • Vol.14 リーダーとしてのコアを知ることから始まる
  • ”シェアド・リーダーシップ” google で検索表示
  • Vol.13 根っ子が腐っている組織
  • Vol.12 自律分散型リーダーシップ
  • 講演の記事が掲載されました

カテゴリー

  • IDEASS
  • シェアド・リーダーシップ
  • トレーニング
  • 園芸
  • 日々の生活
  • 未分類
  • 研究活動

アーカイブ

  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
Copyright © 2023 株式会社IDEASS イデアス. All rights reserved. テーマ: Spacious by ThemeGrill. Powered by: WordPress.