2022年4月23日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.3 一体何が変化を遮断しているのか？ この記事はnote↓↓↓と連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社（SM&C）の野村代表と、SNS（Slack） […]
2022年4月17日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.2 現実の社会では、そううまくはいかない この記事は↓noteと連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社（SM&C）の野村代表と、SNS（Slack）にて […]
2022年4月14日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ モノローグとの遭遇 この記事は↓noteと連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社（SM&C）の野村代表と、SNS（Slack）にて […]
2022年4月2日 / 最終更新日時 : 2022年4月4日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ まず、シェアド・リーダーシップって何？（note） この記事はnoteと連動しています。 わたくし最上雄太は、シェアド・リーダーシップの研究者です。シェアド・リーダーシップをテーマとして博士論文を書き、2022年3月に博士学位を取得しました。 このnoteでは、 […]
