2022年5月19日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.10 モノローグを捉える意味 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNSにて、シェアド・リーダーシップに関して、普段着の会話をして […]
2022年5月16日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.9 ダイアローグによる共鳴の世界 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNSにて、シェアド・リーダーシップに関して、普段着の会話をして […]
2022年5月11日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.7 昭和のリーダーシップは役に立たない このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNSにて、シェアド・リーダーシップに関して、普段着の会話をして […]
2022年5月11日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.6 ダイアローグ実践のレシピ このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNSにて、シェアド・リーダーシップに関して、普段着の会話をし […]
2022年4月27日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.4 モノローグの人たち モノローグの個人と集団 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNSにて、シェアド・リーダーシップに関 […]
2022年4月27日 / 最終更新日時 : 2022年8月21日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ 変化を導くリーダーシップ開発・9月開始 セミナー概要 対象 ・経営者、中間管理職、チームリーダー、チームメンバー・人材育成に携わる方 開催日時 2022年6月22日〜7月27日 毎週(水)18:30~21:30 申込締切 6月19日(水)23:59まで(事前に […]
2022年4月26日 / 最終更新日時 : 2022年5月19日 最上雄太 研究活動 多摩大学総合研究所客員研究員になりました 20年来の友人である、現多摩大学教授および多摩大学総合研究所所長 松本祐一氏のお計らいにより、同研究所の客員研究員としての立場を頂くこととなりました。 今後は、同研究所の客員研究員として、私の研究領域であるシェアド・ […]
2022年4月23日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.3 一体何が変化を遮断しているのか? この記事はnote↓↓↓と連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNS(Slack) […]
2022年4月17日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ Vol.2 現実の社会では、そううまくはいかない この記事は↓noteと連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNS(Slack)にて […]
2022年4月14日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 最上雄太 シェアド・リーダーシップ モノローグとの遭遇 この記事は↓noteと連動しています。 このnoteは、シェアド・リーダーシップのトレーニング・コース共同開発パートナーである有限会社システムアンドコントロール社(SM&C)の野村代表と、SNS(Slack)にて […]