EQI®行動特性検査とは

EQI®行動特性検査は、普段の自分のコミュニケーションパターンを知るために、手軽で大きな効果が期待できる「見える化」ツールです。
本来この検査ツールはEQ（こころの知能指数）を高めることを目的として開発されていますが、当社企業研修では、EQI®行動特性検査をEQリーダーシップ@メソッドを用いたリーダー教育およびチーム開発の導入ツールとして活用しています。

3つの知性、8つの能力、24の素養

EQI®行動特性検査は、3つの知性、8つの能力、24の素養に分かれています。
EQI®行動特性検査は、普段自分がとっている行動の傾向を知るための検査ツールで、性格検査ではありません。
行動の頻度が「高い（頻繁）」か「低いか（頻繁でない）」という尺度で結果が出ます。

3つの知性

一番大きな分類として3つの行動（知性）にわけられます。

• 心内知性：自分自身の感情的状況を把握しようとしている行動
• 対人関係知性：他者に対して、感情的な働きかけをしている行動
• 状況判断知性：他者の感情を読み取ったり、場の雰囲気をうけとったりする行動

以下は、EQI®行動特性検査の結果サンプルです。

自己認識力

自己認識力は、自分自身の感情状態を読み取る行動

以下4つの素養で、自分自身についての関心のバランスがわかります。

• 私的自己意識：自分自身の気持ちを把握しているか
• 社会的自己意識：他者の目に映る自分の姿に配慮しているか
• 抑鬱性：過去の失敗や嫌な体験を割り切っているか
• 特性不安：新たなと取り組みに際して不安や心配なく取り組めるか

ストレス共生

ストレス共生はストレスに対して働きかける行動

以下3つの素養で、ストレス解消行動のバランスがわかります。

• 自己コントロール：自分の感情を調整しているか
• ストレス対処：ストレスを上手に解消しているか
• 精神安定性：精神的に落ち着き安定しているか

気力創出力

気力創出力は、 自分の気持ちを高めたりする行動

以下4つの素養で、モチベーションのバランスがわかります。

• セルフエフィカシー：自分の能力・知識・経験に自信があるか
• 達成動機：目標達成意欲やチャレンジ精神があるか
• 気力充実度：充実感や満足感がありエネルギーに満ちているか
• 楽観性：物事を前向きに捉え、ポジティブに取り組んでいるか

自己表現力

自己表現力は、 自分の感情を相手に伝える行動

以下2つの素養で、喜怒哀楽などの感情表現法のバランスがわかります。

• 情緒的表現性：喜怒哀楽の感情を素直に表現しているか
• ノンバーバルスキル：表情・支援・身振り・手振り・声のトーンなどを使いこなしているか

アサーション

アサーションは、言うべきことを伝える行動

以下3つの素養で、主体性のバランスがわかります。

• 自主独立性：主体性や独自性を持っているか
• 柔軟性：ものの見方や受け取り方が幅広く多様性を理解しているか
• 自己主張性：自分の考えや思いを率直に述べているか

対人関係力

対人関係力は、 良好な人間関係を築くための行動

以下2つの素養で、人付き合いのバランスがわかります。

• 対人問題解決力：人間関係上のトラブル解決に積極的か
• 人間関係度：人間関係を広く有効に維持しているか

対人受容力

対人受容力は、 相手や状況を感じ取り、理解しようとする行動

以下3つの素養で、相手の感情や場の雰囲気の受け取り方のバランスがわかります。

• オープンネス：自分から広く心を開いているか
• 情緒的感受性：他者の気持ちを敏感に察知しているか
• 状況モニタリング：場の雰囲気や周囲の状況を観察しているか

共感力

共感力は、相手の立場に立ち、温かみをもった行動

以下3つの素養で、共感性のバランスがわかります。

• 感情的温かさ：温かい心を持ちながら他者に接しているか
• 感情的被影響性：他者からの感情的な影響を受けやすいか
• 共感的理解：他者の立場に立って理解しようとしているか