NLPコース
当NLP受講者の声をご紹介いたします
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当NLPコースはどんなコース？
対象を「マネジメント従事者」と特定している
対象を「マネジメント従事者」と特定していることが特徴です。
NLPの学習も「マネジメント従事者」としての切り口から学べ、おまけに最上先生の経験によるスキル伝授もあるので即戦力としてすぐに活用し易いです。
コミュニケーションに自信が持てたことに感謝
58歳で初めて人とのコミュニケーションに自信が持てたことに感謝しています。NLPを初めて知って勉強させていただいたこと感謝・感謝・の一言です。
自分にとって大切なキーワードが、所々で与えてもらえます
このコースの良いところの一つは、最上先生や、他のメンバーから、自分にとって大切なキーワードが、所々で与えてもらえます。
「心が暖まる研修」です
半年に及ぶ研修期間、18日を全日参加できる「強い気持ち」がある人にお勧めできる、「心が暖まる研修」です。
人は何をもってその言動に至るのかに関心を持てる
自分のコアな価値観からくる考えや行動はもちろんのこと、人は何をもってその言動に至るのかに関心を持てるようになってきたようです。もちろん今後の仕事に活かせます。
当NLPコースへのお申し込み動機はさまざまです
当NLPコースは、 18日間を通して、NLPを学習しながら、講師・人材マネジメント従事者として求められる自己の強化とスキルの習得、人の成長、変化、学習のメカニズムの理解をめざします。
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「NLPって何？」と聞かれたらどのように話しますか？
当コース参加者のプレゼンテーションより [テーマ:NLPを知人に説明する]
NLPは認識の幅を広げていけるスキルです
NLPは、自分の感覚（五感）と言葉を使うことによって、自分や他者の地図（認識のあり方）を変化させていくことができるスキルです。
そして、その地図（認識のあり方）は、広げていくことができます。
NLPの根本にはラポールがあります
NLPの根本には、ラポール（相互の信頼関係）があります。
それは、お互いを信頼し合ってコミュニケーションすることです。
「人は必要なリソースを既に持っている」ということを教えてくれます
NLPの前提となる考え方に、「人はあらゆることを解決するために必要なリソースを既に持っている。そしてそのリソースを創造することもできる」という言葉があります。
自分の中の戦略を変えることでコミュニケーションはうまくいきます
コミュニケーションは一方通行ではなく、双方向です。自分の戦略を変えることでコミュニケーションを変えることができるということをNLPは教えてくれます。
素晴らしいスキルを素人でも使えるようにしたもの
NLPは、3人の心理療法家の素晴らしいスキルを取り込み、素人であるわたくし達が簡単に使えるようにしたものです。
当NLPコース受講者の声
人材開発マネージャーＡさん [当NLPコース第1期参加者]
職種：従業員の能力開発ニーズの抽出／研修の企画・運営
【Ｑ】なぜこのコースを選択しましたか？
最上雄太が講師ということ（企業研修でお世話になり、実績は保障済・・受講者に響きます！）
リーズナブルな価格、
対象を「人材マネジメント従事者」と特定していたこと
【Ｑ】このコースの特徴を言うと？
対象を「マネジメント従事者」と特定していることです。
NLPの学習も「マネジメント従事者」としての切り口から学べ、おまけに最上先生の経験によるスキル伝授もあるので即戦力としてすぐに活用し易いです。
【Ｑ】このコースはあなたにとってどんなもの？
一言で言えば「変身」です
持っているリソースをいかに活かすか、そして足りないしソースをいかに調達するか・・・
そして、結局は他の誰でもなく自らの力で望ましい状態に「変身」。
だから自信がつきます。
そして、その過程では、大切な仲間を得ました。
【Ｑ】このコースに合う人／合わない人？
「（自分の）何かを変えたい」、と思っている人にはお勧めです。
何もかも1から10まで全て講師が教えてくれると思っている人、受講料を払っているんだからそうあるべきと思っている人にはお勧めしません。
自分で問を持ち、考え、答えを探す（自習を含む）ことができる人にお勧めします。
【Ｑ】これから検討される方に
このコースでは、講師は”ガイド”です。
案内はしてくれますが、目的地にたどり着けるかは自分次第。
コースや講師に期待するのではなく、自分を信じ自分の力で貫けるかだと思います。
選択したのは貴方自身なのですから・・・
プロのガイドと、同じ志（自分の内的変化）を持つ仲間は、貴方を支える用意はあります。
あとは貴方次第です。頑張ってください。
法人代表 Ｇさん [当NLPコース第1期参加者]
輸入・輸出業 代表取締役社長
【Ｑ】あなたが得たものは何ですか？
58歳で初めて人とのコミュニケーションに自信が持てたことに感謝しています。NLPを初めて知って勉強させていただいたこと感謝・感謝・の一言です。得たものは何か？と聞かれたら新しい人生の価値を得られた。と言うべきだと考えています。
【Ｑ】このコースの雰囲気を一言で言うと？
非常に上手く計算されていて、準備が最高です。安心して頑張れる雰囲気です。但
し、レポートは厳しい！！
雰囲気を一言で言うと。。。 少しづつ自分に正直になれる安心感があります。
【Ｑ】最上雄太はどんなNLPトレーナーですか？（持ち味など）？
最上先生は、決して押し付けがましくなく、さっぱりしていて、そして、来てる皆を真剣に見ている安心できるトレーナーです。信頼できるトレーナー。
【Ｑ】コースのコストパフォーマンスは？
120％のコストパーフォーマンスを自分で頑張れば掴み取ることができます。
【Ｑ】今後、あなたの学習をどのように継続していく予定ですか？
トレーナーズトレーニング（クリスティーナホール氏）に進んでみたいと考えています。
研修講師Ｂさん [当NLPコース第1期参加者]
職種：企業研修講師
【Ｑ】あなたが得たものは何ですか？
自分のコアな価値観からくる考えや行動はもちろんのこと、人は何をもってその言動 に至るのかに関心を持てるようになってきたようです。もちろん今後の仕事に活かせます。
【Ｑ】このコースの雰囲気を一言で言うと？
各自の持ち味を活かしながら進んでいくので、こうしなければならないという強制的な雰囲気は一切ありませんでした。 ただ、自然に頭の検索状態に誘導されていくので、終わった後は軽い疲労感が残ったようです。でも、変な疲れではなく、快い疲労感です。
【Ｑ】最上雄太はどんなNLPトレーナーですか？（持ち味など）？
一言で表現すると、熱くはないがブレない軸の保持には確固たるものがある。という感じです。 考え方やスキルを押し込んでこないようですが、終わってみたらちゃんとした地点に立たせてくれる人だと思います。 さすが人そのものを観るということには卓越したものを保持されています。 が、その人の持ち味は尊重してくれてくれます。
【Ｑ】コースのコストパフォーマンスは？
１２０％以上２００％未満です。
【Ｑ】今後、あなたの学習をどのように継続していく予定ですか？
次のステージ（クリスティーナホール氏・トレーナーズトレーニング）に進みます。
社内研修トレーナーＣさん [当NLPコース第1期参加者]
職種：ショップ店長・スタッフ育成／スーパーバイザー・指導
【Ｑ】なぜこのコースを選択しましたか？
受講者の対象を絞り込んでいるところです。
自身の現在の仕事や自身の興味のある分野だったことが理由です。
【Ｑ】このコースの特徴を言うと？
トレーナーが現役の研修講師であること。
経験に裏づけされたコース内容になっている。
【Ｑ】このコースはあなたにとってどんなもの？
一言で言うと・・・『人生のターニングポイント』
自身を取り巻く環境に、驚くほど変化がありました。
つまり、自分自身に変化があったということ。
もしかしたら、それは小さな変化かもしれませんが、周囲へ与える影響は大きいのではないかと思います
【Ｑ】このコースに合う人／合わない人？
◆合う人
研修講師として一皮剥けたいと思っている人
自身のマネジメントスキルをさらに向上させたい人
大勢の前でプレゼンする機会がある人
自分自身を変えたいと強く願っている人
◆合わない人
受講するだけで良い影響があると考える受身な人
自分で考えず、人に答えばかり求める人
【Ｑ】これから検討される方に
このコースの良いところの一つは、最上先生や、他のメンバーから、
自分にとって大切なキーワードが、所々で与えてもらえます。
それを活かすかどうかは自分自身ですが、それを後押ししてくれるメンバーがいるということも心強く、先生や、メンバーとの出会いに感謝しています。
カウンセラーＦさん [当NLPコース第1期参加者]
職種：カウンセリング・研修講師
【Ｑ】あなたが得たものは何ですか？
受講料金（安い）と２つの証明書がいただける、ことです。
クリスティーナ・ホールが中心の協会、ということにも感じるものがありました。
そして、「人材育成・研修担当・人事」と参加者を特定することや代替日の設定がないこと、見学がないこと、MUSTの日に出ないと証書が 出ないこと、など厳しい条件だからこの金額だと納得したからです。
【Ｑ】このコースの特徴を言うと？
参加者については、全員が企業人だということ。
コースの中身については、
・研修中で受講者との対話が多い
・ワークがあっさりしている（変に入り込まないから好きです）
・先生があっさりしている
・○○学院で学んだ人は、参加者は主婦なども多くいて、ワークで泣き出す人もいる、とのこと。そこが最上さんのコースとの大きな違いだと思います。
・「専業主婦」とか「無職」の人がいませんね。（募集がそうだから当然といえば当然）
・個人的には、泣き出すほどのことをワークでやりたくない。（入り込みすぎ）
【Ｑ】最上雄太はどんなNLPトレーナーですか？（持ち味など）？
・一歩も譲らない (受講者の成長のために一歩も譲らない姿勢と受講者の成長のための柔軟な姿勢がある）
・真剣勝負
【Ｑ】このコースはあなたにとってどんなもの？
「一言で言うと」・・・「好機」
「チャンス」という言葉ではなく「好機」だと感じました。
「自分を見直す」「仲間を得る」「仕事を見直す」
「新たな仕事へのパワーをもらう」「知識を再構築する」ことをさせていただいた6ヶ月間だったと感謝しています。
【Ｑ】コースのコストパフォーマンスは？
100％
【Ｑ】これから検討される方に
半年に及ぶ研修期間、18日を全日参加できる「強い気持ち」がある人にお勧めできる、「心が暖まる研修」です。
「自分をもっと知りたい」「人をもっと知りたい」「自分の人生をもっと輝かせたい」「もっと人のサポートを効果的にしたい」そんな方は沢山のヒントと沢山のモチベーターを発見するでしょう。
18日間、同じ仲間と学ぶ楽しさと暖かさを体験して、「好機」をものにした方にお勧めします
人の可能性を信じようと思えるようになった
今までは、部下に仕事を依頼する時も「自分でやったほうがいいんだけど・・・」という、考えがどこかにありましたが、部下や他人の可能性を少しずつではありますが、信じられるようになりました。
もちろん、自分の可能性を含めてです。
[人事部課長職 H様：既開催NLPコース終了]
ダイエットに成功した
お腹まわりを中心にダイエットをしたいと思っていたのですが、５年間挫折し続けてきましたが、この半年間で、ウエストが８センチ、体重は10キロ近く痩せました。
ジムに通ったり、食事に気を使うようになったのも、ダイエットに成功した理由に挙げられますが、今までは、正直、それすらも続きませんでした。
目的の為に、行動を継続できる意思の強さがついたと思います。
[人事部課長職 R様：既開催NLPコース終了]
講師としての気づき
このNLPコースの内容は、「講師としての気づき」を数多く得ることができました。特に、ふりかえりの重要性については、ずっと頭に残っています。
答えのない内容を、各自のフィードバックから再構築していく進め方について、受講してみて納得度の高いものであることがわかりました。
[研修講師 D様：既開催NLPコース終了]
たのしい学びでした
このNLPコースでの学びがとても楽しかったです。参加をはじめた頃は、「とにかく何かやらねば」と自分を奮起させる気持ちが強かったと思います。DAY3を過ぎた位から、楽しい気持ちになっていることに気づきました。
[研修講師 W様：既開催NLPコース終了]
身体で理解できる
NLPコースは、ほとんどが体感型なので、テキストを読むより、本を読むより、言葉で言われるより、身体で理解ができてとても良い機会でした。自分自身の研修のやり方にも大きく影響したと思います。
[研修講師 O様：既開催NLPコース終了]
自分の中の「軸」が出来つつある
完全ではありませんが、自分の中の「軸」のようなものが出来つつあるような気がします。
それが、何かは明確には説明できませんが、アウトカムとは違う、自分のポリシーみたいなものが確立しつつあるような気がします。
何かに迷っても、そこに戻ればいいという、軸になる何かです。
[人材マネジメント職 Ｆ様：既開催NLPコース終了]
使命を発見する
このNLPコースで、自分でも信じられない現象がたびたび起きました。
私のビジネスの枠を越え、私の人生にとってキーワードとなる様々な格言を呼び戻してくれました。
「私の使命はここにあったのか！」 という発見です。
[研修講師 A様：既開催NLPコース終了]
当NLPコースにお申し込みされた方の受講動機
より一層のヒューマンスキルを身に着けたい
NLPのコースは、これまでにも関心があり、受講してより一層のヒューマンスキルを身に着けたい（自分の中の自分に打ち勝ち、または周囲の仲間とより強固な関係を築く為に、）と考えていましたが、相場の受講費用は、何れも高価であり、なかなか踏み切れないでいました。
今回、このNLPコースの情報を知り、これはチャンスと言ったところであり、キャリアアップの為にも、しっかりと身に着け、周囲にもいい影響を与えられるようになれればと考えております。
[社内講師：当NLPコースお申し込み]
さらなる講師技術の向上を
さらなる講師技術の向上。伝え方、受け取り方の訓練をするためこのNLPコースは自分に合っていると思った。かねてからNLPに興味があり、いいチャンスだと決意した。
[研修講師：当NLPコースお申し込み]
自身をより大きく、自分を磨くため
以前よりNLPに興味を持っていて、googleでサーチしていたら御社のWEBに当たった。現在、会社を経営していて今年は勝負の年と考え、自身もより大きく又より自身を磨く為に応募した。
[法人代表（経営職）：当NLPコースお申し込み]
組織の人材育成や活用方法を学びたい
自分に与えられた組織の人材育成や活用方法について学ばせて頂きたい。
[組織内教育トレーナー：当NLPコースお申し込み]
職員が更に豊かになれればと思い
4年間、新人育成研修に従事しておりました。現在は管理職として、新人だけではなく、社歴の長い職員の指導もしております。一層のリーダーシップが求められる中、NLPを知りました。自らがスキルアップすることによって、職員が更に豊かになればと思い、受講を決意いたしました。
[組織内教育トレーナー（管理職）：当NLPコースお申し込み]
人材教育に生かしたいため
現在の営業組織内の人材教育、将来取り組みたい人材教育に活かしたいため。知人に紹介をいただき受講を決めました。
[人事部教育担当（社内講師）：当NLPコースお申し込み]
講師として成長するために
企業人の人材育成を担当する講師（インストラクター）は、これで一人前というハードルはないと考えています。日々学習であり、日々成長することが大切です。
今回は、体系的に学ぶチャンスとして長期間ですがトライしよう考えました。
[人材マネジメント職／教育インストラクター：当NLPコースお申し込み]
講師として、コーチとして
研修講師として、効果的な研修（楽しい）を提供したい。
コーチとして、潜在意識に働きかけ、結果が出せるコーチングを提供したい。
[研修講師／ビジネスコーチ：当NLPコースお申し込み]
受講者が変わった！という評価から
やはり、『安心と信頼』です。過去に企業向け研修講師としての実戦を体験させていただき、受講生が変ったという評価があったからこそ、その安心と信頼があったからこそ、今回の長いNLPコースの受講を決意させました。
それは、最上 雄太という『人間』そのものに対しての『安心と信頼』です。
[人材開発マネージャー職：当NLPコースお申し込み]
自己研鑽
自己研鑽です。他人に教える前に、まず自分が研鑽を積まなければ、説得力がないと思ったからです。
[経営企画職：当NLPコースお申し込み]
