EQI（行動特性検査）の人材開発への適用（４）

EQI（行動特性検査）の人材開発への適用（４）

EQI（行動特性検査）でわかる普段の自分の行動（コミュニケーション）パターン、24素養レベルについて解説いたします。

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心内知性

【自分自身の感情的状況を把握しようとしている行動】
自己認識力・ストレス共生・気力総出力という３つの能力にわかれます

自己認識力

自分自身の感情状態を読み取る行動
以下4つの素養で、自分自身についての関心のバランスがわかります

• <私的自己意識> 自分自身の気持ちを把握しているか
• <社会的自己意識> 他者の目に映る自分の姿に配慮しているか
• <抑鬱性> 過去の失敗や嫌な体験を割り切っているか
• <特性不安> 新たなと取り組みに際して不安や心配なく取り組めるか

ストレス共生

ストレスに対して働きかける行動
以下3つの素養で、ストレス解消行動のバランスがわかります

• <自己コントロール> 自分の感情を調整しているか
• <ストレス対処> ストレスを上手に解消しているか
• <精神安定性> 精神的に落ち着き安定しているか

気力創出力

自分の気持ちを高めたりする行動
以下4つの素養で、モチベーションのバランスがわかります

• <セルフエフィカシー> 自分の能力・知識・経験に自信があるか
• <達成動機> 目標達成意欲やチャレンジ精神があるか
• <気力充実度> 充実感や満足感がありエネルギーに満ちているか
• <楽観性> 物事を前向きに捉え、ポジティブに取り組んでいるか

対人関係知性

【他者に対して感情的な働きかけをしている行動】
自己表現力、アサーション、対人関係力の３つの能力にわかれます

自己表現力

自分の感情を相手に伝える行動
以下2つの素養で、喜怒哀楽などの感情表現法のバランスがわかります

• <情緒的表現性> 喜怒哀楽の感情を素直に表現しているか
• <ノンバーバルスキル> 表情・支援・身振り・手振り・声のトーンなどを使いこなしているか

アサーション

言うべきことを伝える行動
以下3つの素養で、主体性のバランスがわかります

• <自主独立性> 主体性や独自性を持っているか
• <柔軟性> ものの見方や受け取り方が幅広く多様性を理解しているか
• <自己主張性> 自分の考えや思いを率直に述べているか

対人関係力

良好な人間関係を築くための行動
以下2つの素養で、人付き合いのバランスがわかります

• <対人問題解決力> 人間関係上のトラブル解決に積極的か
• <人間関係度> 人間関係を広く有効に維持しているか

共感力

【他者の感情を読み取ったり、場の雰囲気をうけとったりする行動】
対人受容力、共感力という2つの能力に分かれます

対人受容力

相手や状況を感じ取り、理解しようとする行動
以下3つの素養で、相手の感情や場の雰囲気の受け取り方のバランスがわかります

• <オープンネス> 自分から広く心を開いているか
• <情緒的感受性> 他者の気持ちを敏感に察知しているか
• <状況モニタリング> 場の雰囲気や周囲の状況を観察しているか

対人受容力

相手や状況を感じ取り、理解しようとする行動
以下3つの素養で、相手の感情や場の雰囲気の受け取り方のバランスがわかります

• <オープンネス> 自分から広く心を開いているか
• <情緒的感受性> 他者の気持ちを敏感に察知しているか
• <状況モニタリング> 場の雰囲気や周囲の状況を観察しているか

共感力

相手の立場に立ち、温かみをもった行動
以下3つの素養で、共感性のバランスがわかります

• <感情的温かさ> 温かい心を持ちながら他者に接しているか
• <感情的被影響性> 他者からの感情的な影響を受けやすいか
• <共感的理解> 他者の立場に立って理解しようとしているか

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