オピニオン＆レポート
オピニオン＆レポート
株式会社イデアス最上雄太の研究発表物、連載、出版物、セルフコンセプト・アプローチ理論のリソース ほかを紹介いたします。
連載：セルフコンセプト・アプローチで仕事が面白くなる
社団法人日本バリューエンジニアリング協会が発行する情報誌「バリューコンピテンシー」に、『セルフコンセプト・アプローチで仕事が面白くなる』というテーマにて連載を開始しました。
セルフコンセプト・アプローチのリソース
セルフコンセプト・アプローチ理論の土台となっているリソースの一部を公開いたします。
- 本質的な素養を養うアプローチの発見
- セルフコンセプト・アプローチ理論の原型
- 自己認識する能力は開発することができる
- リーダーシップとは何か
- リーダーシップを考える上で重要なこと
- セルフコンセプトとは
- ３つの領域
- ３つの方法
- ３つの時間軸
- １つの答え・・ビジネスで必要な”ぶれない軸”
- NLPの理論とスキル体系
- 地図（言語）は土地そのものではない
- NLPの3つの重要な考え方
- 人の変化と学習に関する前提
- EQI（行動特性検査）は、自己理解を促進するための導入ツール
- EQI（行動特性検査）について
- EQ（こころの知能指数）とセルフコンセプト・アプローチ
- EQI（行動特性検査）24素養の解説
- 個人と組織のつながりを体感できるプログラムの開発
- セルフコンセプト・アプローチの理論を支える枠組み
- 個と組織をつなぐ戦略開発（人材開発）プログラム
ヒトがいきる経営 （2008） 学文社 [共著]
最上雄太は、多摩大学大学院ヒューマンリソースディベロップメント研究会メンバーと共著にて『ヒトがいきる経営』を出版いたしました。本著は、21世紀のヒューマン・リソース・マネジメントの核として「ヒトがいきる経営」をコンセプトに、経営の最新課題を取り扱っています。
最上雄太は、第５章の感情コンピテンスアプローチの提言～リーダーシップの源泉をめぐって、を担当しています。セルフコンセプト・アプローチ理論の原型である、リーダーシップ発揮と自己認識という源泉の関係について論考しています。これまでのリーダーシップ理論を踏襲しながらも、慢性的なリーダー不足に悩むビジネスの現場の要請に応える主張を行っています。
最上雄太論文公開
最上雄太経営学修士論文「感情コンピテンスアプローチの提言」の一部を公開いたします。
『感情コンピテンスアプローチの提言～リーダーシップの源泉をめぐって』
メールマガジン 〜【最上雄太】ぶれない軸～セルフコンセプトのススメ
最上雄太執筆ののメルマガです。セルフコンセプト・アプローチ理論の背景や実践事例などを配信しています。ビジネスマインドの鍛錬と強化に興味関心のある全てのリーダー、PMPに！リーダーシップ、NLPやEQ等心理学、他の情報を配信します。
現在読者3000名を越え【殿堂入り】メルマガになりました。メルマガ発行システム：『まぐまぐ！』ID:0000278923
ブログ・セルフコンセプトの種（タネ）～リソース・ブログ
多摩大学総合研究所研究員ブログにて、セルフコンセプトを探求していくための種（タネ）を公開しています。リーダーシップ、心理学、リーダー本、哲学・啓発など、解説＋厳選アンダーラインなどを紹介しています。
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