研修対象 シニア・マネジメント
オーダーメードのベースとなった研修テーマ チームビルディングと問題意識改革研修(問題の氷山研修)
研修実施日数 2日間(14時間)
受講者数 16名
研修実施時のねらい
  • 組織の問題をテーマに徹底議論、主体的な行動を引き出す(創造的問題解決)

  • 参加者同士の意思・意見共有と共感を導く(一体感の醸成)

  • 組織としての課題を明確化「次の打ち手」を導き出す(課題明確化)

研修オーダーメイド

課題状況(何を問題と考えているか) 求められる役割を果たしていない
教育課題(受講者にこうなって欲しいという状態) 仕事観を見直すことで意識を改め、責任ある行動をとってほしい
講師がヒアリングした研修に関するオーダー内容
  • 自分の仕事観を見直しながら今の役割を果たすために何をする必要があるのかを真剣に考える
  • 変わること(自らを変革させること)について強い意志をもってコミットする
  • 同社社長も研修にフル参加する
受講者の研修終了時の感想

person_3『うすうす気づいていた自分のウィルスを発見できた』